Dior en México: se queda corto su hilo de compromiso con los derechos de las mujeres
Por Paulina Madero Suárez
El 20 de mayo de este año, en el museo de San Ildefonso se llevó a cabo el desfile de Dior en México en el que se presentó la colección Crucero 2024 inspirada en México y la historia de Frida Kahlo.1 La industria de la moda lo catalogó como uno de los “desfiles más esperados en el país”2 y, como una manera de poner “los reflectores sobre una problemática social que atañe al país: el feminicidio”.3 Incluso, otros medios de comunicación señalaron que a la casa francesa no le son ajenas las realidades de los países que visita.4 Esto, dado que en el evento se presentaron distintos vestidos blancos con frases bordadas en rojo con el objetivo de visibilizar el movimiento feminista.5 Lo anterior, fue criticado en redes sociales debido a lo que algunas personas perciben como apropiación de luchas, instrumentalización y capitalización de una problemática social por parte de las élites que pasa por alto el movimiento de miles de mujeres.6
En el diseño de su nueva colección LVMH Moët Hennessy (quien es titular de la marca de Christian Dior) colaboró con artistas activistas de los derechos de las mujeres.7 Sin embargo, esto no significa necesariamente que el grupo empresarial esté comprometido con la defensa de los derechos de las mexicanas, o que conozca la realidad de la industria en nuestro país.
En este sentido, es importante entender cuál es el contexto de la desigualdad y la precariedad laboral de la industria de la moda en México, cómo impacta de manera diferenciada a las mujeres y cómo efectivamente las empresas de esta industria pueden tomar medidas, desde su posición de poder e influencia, para prevenir abusos a los derechos humanos laborales. Medidas, con las que la empresa francesa parece no cumplir. Veamos por qué.
La cadena de suministro de la industria de la moda es compleja: está muy fragmentada y hay un alto nivel de tercerización en la contratación de las personas trabajadoras. Esto quiere decir, que las grandes empresas contratan a otras compañías para maquilar sus productos y, estas últimas a su vez subcontratan a pequeñas y micro maquiladoras. Como consecuencia, se complica identificar cuáles son las empresas empleadoras que tienen obligaciones con las personas trabajadoras, lo cual lleva a una precariedad laboral en la que no se reconocen los derechos laborales básicos como contar con un contrato o tener seguridad social.8 El 57 % de la población empleada en la industria no tiene salario fijo, contrato o seguridad social.9.
Ahora bien, esta situación tiene un impacto diferente en las mujeres mexicanas y sus derechos humanos. De los datos oficiales (en los que muchas veces no se consideran las cifras del mercado laboral informal) se observa que la industria de la moda emplea en su mayoría a mujeres. De cada 100 personas ocupadas 54 son mujeres.10 Además, el sector se distingue por la presencia de condiciones de trabajo inseguras, inestables y de desigualdad. Por dar un ejemplo, se ha documentado que a las trabajadoras de las maquilas se les solicita, en muchas ocasiones, como requisito de contratación una prueba de embarazo negativa.11 También, el sector es conocido por altos casos de violencia y acoso sexual en contra de las trabajadoras.12
En el contexto del evento de la marca Dior y el desarrollo de la colección, la situación de los derechos humanos laborales es crucial. Según información de medios de comunicación, la marca trabajó con seis talleres mexicanos de personas artesanas en la producción de las prendas de la colección.13 Es importante no prejuzgar las condiciones bajo las cuales operan en específico dichos talleres, pero sí se debe tomar en cuenta el contexto general de la industria en México en el cual estadísticamente se registra una violación sistémica de derechos laborales básicos.
Así, al proporcionar a las empresas mexicanas la oportunidad de una colaboración (lo cual impacta de manera positiva en la promoción de su marca, visibilidad, etc.), es claro que la marca francesa tiene un nivel de influencia y de poder para que cumplan con sus obligaciones como empleadoras. Esto podría lograrse a través de la implementación de procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos, los cuales tienen como objetivo principal el prevenir y mitigar los efectos adversos en los derechos humanos de las personas y en el medio ambiente, que podrían ocasionarse por motivo de sus operaciones, incluyendo aquellas relacionadas con las empresas que forman parte de sus cadenas de valor y/o suministro.14 Es decir, la empresa francesa, al constituir una corporación globalmente reconocida en el mundo de la moda, está en la posibilidad de solicitar a sus colaboradoras mexicanas (a través de estos procesos) que cumplan con los más altos estándares en derechos laborales en una industria que durante décadas ha dado condiciones injustas de trabajo a las mujeres mexicanas. Ahora bien, si revisamos los procesos de debida diligencia que realiza LVMH Moët Hennessy en otros países, podemos ver que la marca se queda corta en su compromiso con la defensa de los derechos humanos laborales.
Es importante mencionar que estos procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos todavía no son obligatorios en México15 y que su implementación depende de buenas prácticas de empresas socialmente responsables en nuestro país. Sin embargo, LVMH Moët Hennessy es una empresa a la cual le aplica la Ley francesa sobre el Deber de Vigilancia de las Casas Matrices y Empresas Contratistas.16 Esta ley obliga a empresas francesas con cierto número de personas empleadas a llevar procesos de debida diligencia en sus relaciones con empresas subcontratistas y proveedoras y, a elaborar, publicar y vigilar tales procesos.17
En cumplimiento con la ley, el grupo empresarial ha publicado informes que contienen sus planes de vigilancia desde 2019.18 Sin embargo, la organización internacional World Benchmarking Alliance, encontró en su análisis de la información pública disponible, que, si bien la empresa promueve el desarrollo de las mujeres y su participación en sus órganos de gobernanza y liderazgo, únicamente incorpora esta perspectiva internamente y en su propia estrategia de negocios, pero no a lo largo de su cadena de valor/suministro.19 Esto significa que la empresa no obliga, ni busca influir o apoyar a sus socias comerciales (como sus proveedoras o colaboradoras en México) en la prevención y mitigación de abusos a los derechos humanos de las mujeres mexicanas. Por ejemplo, no existe evidencia que compruebe que la casa de moda: i) capacite a sus socias comerciales en la prevención y atención de la violencia de género como el acoso o el hostigamiento sexual en contra de trabajadoras mexicanas; ii) consulte con las trabajadoras en México sobre las condiciones laborales de los centros de trabajo de sus socias comerciales; iii) y exige a sus socias comerciales que cuenten con contratos laborales y el pago de un salario justo/digno para las trabajadoras.20
Si la marca Dior real y sustantivamente buscara “llamar la atención”21 sobre los derechos humanos de las mujeres mexicanas, utilizaría su influencia y poder en el sector para mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadoras a través de procesos que aseguren que las empleadoras en México cumplan con los más altos estándares internacionales en materia de derechos laborales. Sin embargo, la empresa francesa, aun teniendo la influencia, el poder, con una ganancia en 2020 de $50,800 millones de dólares,22 no prioriza ni considera apoyar las garantías de los derechos laborales de las mexicanas.
La marca francesa es sólo un ejemplo de cómo las empresas hacen lo mínimo para realmente apoyar las luchas en pro de los derechos humanos y, en algunas ocasiones, meramente buscan beneficiarse de éstas por razones comerciales. Esto se ve a través de la implementación de medidas a corto plazo, sin estrategia alguna o, en su caso, del supuesto apoyo a la lucha feminista por medio de frases bordadas en vestidos.
Es importante no perder de vista que las empresas de la industria de la moda que vienen a nuestro país, podrían ser agentes de cambio para que se garanticen los derechos humanos laborales de las mujeres mexicanas, esto a través de procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos a lo largo de su cadena de valor/suministro, los cuales ya existen y que en algunas ocasiones son incluso obligatorios en sus propios países.
1 Pérez Sánchez, F. “El significado de Canción sin miedo, el tema que cerró el desfile de esta casa francesa en CDMX”, Vogue, 21 de mayo del 2023.
2 Linares, J., y Santillán T. “Dior en México: así fue el desfile más esperado por los mexicanos”, Elle, 20 de mayo del 2023.
3 Pérez Sánchez, F. “El significado de Canción sin miedo, el tema que cerró el desfile de esta casa francesa en CDMX”, Vogue, 21 de mayo del 2023.
4 Gallón Salazar, A. “Dior se inspira en las transgresiones de Frida Kahlo para defender la vida de las mujeres mexicanas”, El País, 21 de mayo del 2023.
5 Redacción AN. “Causa polémica desfile de Dior para representar cultura y feminismo en México”, Aristegui Noticias, 22 de mayo del 2023.
6 Milenio Digital. “ritican el desfile de Dior en México por usar ‘Canción sin miedo’ para cerrar la pasarela”, Milenio, 21 de mayo del 2023; MArtínez, M. L. “Por qué causó indignación representar los feminicidios de México en desfile de modas”, Infobae, 22 de mayo del 2023.
7 León , G. “‘Antes de opinar hay que reflexionar’, pide la artista Elina Chauvet, ante críticas de la colección crucero de Dior”, El Sol de México, 22 de mayo del 2023.
8 Círculo Feminista de Análisis Jurídico. Reforma Laboral: Análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda, México, enero del 2023, p. 39.
9 Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. La precariedad laboral está de moda, México, mayo del 2022.
10 Inegi y Canaive. Conociendo la Industria del Vestido: Colección de estudios sectoriales y regionales. México, 2022, p. 38.
11 HIIP y Fundación C&A. Logros y retos de la responsabilidad social corporativa en el sector de la moda en México, México, 2018, p. 7.
12 Ibid.
13 Redacción Elle. “Todos los talleres de artesanos mexicanos que hicieron posible Dior Cruise 2024”, Elle, 22 de mayo del 2023.
14 Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. HR/PUB/11/04. 2011, Principio Rector 17; Grupo de Trabajo sobre empresas y derechos humanos. Debida diligencia de las empresas en materia de derechos humanos- prácticas emergentes, desafíos y perspectivas futuras, octubre del 2018.
15 Segob. Diagnóstico Derechos Humanos y Empresas: Sobre el estado del marco jurídico y de políticas públicas sobre empresas y derechos humanos a nivel federal en México de 2019-2022. México, 2023, p. 20.
16 Journal officiel de la République Française. “LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre”, 28 de marzo del 2017.
17 Action Aid, Amnistía Internacional, y otros. Ley francesa sobre el deber de vigilancia de las casas matrices y empresas contratistas, diciembre del 2018.
18 Duty of Vigilance Radar. LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton, última actualización del 8 de junio del 2022.
19 World Benchmarking Alliance. Gender Benchmark. LVMH Moet Hennessy – Louis Vuitton, resultados del 2021.
20 World Benchmarking Alliance. Company name: LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, 2021.
21 MujerHoy. El impresionante desfile de Dior en México: el triunfo del lujo feminista de Maria Grazia Chiuri. 22 de mayo de 2023
22 World Benchmarking Alliance.Gender Benchmark- LVMH Moet Hennessy – Louis Vuitton. Resultados de 2021
Artículo originalmente publicado en Nexos, el 26 de mayo de 2023.