Nuestros enfoques y perspectivas
Buscamos impulsar una metodología continua en todas nuestras estrategias y
nos involucramos en acciones concretas:
Transversalizamos un enfoque participativo
que integra distintas perspectivas mediante el diálogo, la capacitación, la consulta y la investigación. Creemos que la inclusión solo es posible a través de una participación significativa en las etapas de diseño e implementación de nuestras estrategias.
Integramos un enfoque transformador
al momento de diseñar e implementar mecanismos de prevención y atención a casos de violencia laboral, poniendo en el centro a las personas afectadas, implementando acciones y medidas accesibles, así como la reparación integral.
Entendemos que la desigualdad y exclusión social tienen sus raíces estructurales
por eso trabajamos sobre los procesos de funcionamiento institucional y colectivo para poder promover acciones que transformen espacios cotidianos.
Incluimos una perspectiva de género interseccional
como herramienta teórica y de análisis para identificar vacíos jurídicos y de política pública u organizacional, y para fomentar la inclusión considerando distintos factores de identidad como el género, su lugar de origen, la orientación sexual, la edad, la corporalidad, el origen socioeconómico, el tono de piel, entre otras.
Trabajamos con un enfoque de empresas y derechos humanos
apoyando a las organizaciones a identificar cómo sus decisiones y procesos pueden afectar los derechos y la vida de las personas. Desde esta comprensión desarrollamos estrategias de DEI y ética organizacional.